Bij het doorvoeren van een verandering is het belangrijk om energie vast te houden en aan te sluiten bij wat leeft. De manier waarop maten en teamleden de verandering beleven, rationeel en emotioneel, is belangrijk. De beleving dient voortdurend te worden gemonitord en het zichtbaar maken van voortgang en resultaat is belangrijk om motivatie te behouden (4). Hierbij kan VIEK Ergotherapie het vitaliteitsmodel gebruiken om op de juiste manier te veranderen en in te spelen op de vele en snelle veranderingen in de eerstelijn. Het vitaliteitsmodel kent 4 verschillende ontwikkelfasen. (13, 16)