Spelverdeling organiseren

Eerder in het proces is ervoor gekozen om enkel de interne spelers te betrekken bij de verandering. De externe spelers kunnen gebruikt worden om de verandering te evalueren, maar een actieve rol van hen is niet nodig bij het implementeren van de verandering.

De ZZP-ers zijn onze flexibele schil en hun toekomst is onzeker ten gevolge van de handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Het aantal ZZP-ers is in het afgelopen jaar daarom afgenomen en contracten van de loondiensters zijn uitgebreid.

Voor de spelverdeling concentreren we ons daarom op de 2 maten en de 4 loondiensters. Dit is een klein team, waarbij we zoveel mogelijk gelijkwaardige betrokkenheid en rollen willen creëren. Om dit te doen is het van belang dat we de teamrollen nader in kaart brengen. Dit wordt gedaan met de teamrollen van Belbin (3, 17). Per persoon zijn de 2 belangrijkste rollen weergegeven in onderstaand schema.